周一，开了一天的大会小会。E部门的负责人李兵开了个部门全员会，总共也就10来个人。E产品是公司的老产品了，现在到了成熟期，放谁手里都觉得鸡肋。李兵之前是B部门的产品负责人，能力是有目共睹的，这一波组织调整，直接把他从当红产品调到了E产品，具体缘由刚子也不知道。李兵开会明显没啥精气神，他简单自我介绍完，就让大家互相认识一下，说了几句大家一起加油干之类的客气话，就散会了。刚子看了看自己的新团队，3个后端开发，其中2个他带过比较熟，2个前端开发，1个测试，总共就6个人。他的职位从研发组长升任研发主管了，但队伍直接少一半了。
刚子下午单独约了李兵，想和他聊聊接下来的工作规划，李兵在会议室拍了一下刚子的肩膀说
“刚子，咱们差不多一起进的公司吧？”
“嗯，兵哥你比我早2个月”
“都是老人了，唉，不受人待见啊”
“没事兵哥，以你的能力，迟早是要杀回去掌管大盘的，现在搞E产品就是让你下基层带兄弟一把”
“掌管个蛋，妈的上个月天天加班让老子给新来的讲业务，说是给我做副手，这个月就要换老子，说是公司需要我在老产品上做创新，创新个屁，老子种的树被他们摘了桃子，老板也不出来说话”
“啊，这幺搞的啊，那你当时肯定不同意啊？”
“是啊，老子肯定不同意啊，结果老朱他妈的说公司需要，让我服从组织安排，发挥公司价值观，靠”
“唉，真会说”刚子哀叹了一声，不由的佩服新来的朱总，这话说的程序员无言以对，第一次感受到了价值观的高帽子有多厉害。
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