隔天周一，一封转正评审的群发通知邮件送达了各个应届生的邮箱，原定于12月底进行的转正评审提前了一个月，也就是说还有六周的时间准备评审材料。
萧晓刚读完邮件没多久，就被叫到了主管陆琛的办公室。
陆琛开门见山地说：“营销一部那边的新case需要人，你暂时借调过去帮忙。”
萧晓听了脱口而出：“可是……”随即又觉得不妥，改口道“我知道了。”
她担心的是转正评审的事，毕竟试用期这段时间她都只是处于“保证完成工作任务不出差错”的状态，并没什幺突出贡献，早上看到邮件，她正打算拿现在手上的项目好好下点功夫，在这个节骨眼上调去新项目的话，无疑是不利于转正评审的。
陆琛看出了她的顾虑，说道：“Mio，你的工作能力是值得肯定的，而且，那边的新case很适合你，不然我也不会选择派你去。”他递给萧晓一份员工借调申请表“上午把这边工作交接好，下午就去那边报道吧——六周后的评审会上见，我相信能看到你出色的presentation。”
萧晓原来所属的营销二部是负责公司自家产品链的活动运营与市场推广，而一部则是对接各个甲方，为其提供营销策划服务。
萧晓牺牲了午休的时间，了解了一下即将接的case，果然如陆琛所说，很适合她：甲方是下半年爆火起来的泛二次元APP“音次元”，主打有声漫画、广播剧、同人配音和语C等内容，而萧晓算得上是它的内测元老级用户了；这款APP经过了爆火后两个月左右的新鲜期，现在开始走下坡路，所以急需通过有效的推广来吸引更多的用户。
由于这次的甲方是公司之前很少接触过的领域，所以一部总监临时成立了新团队，更特别的是新团队没有主管，只有leader。而这位leader可谓是萧晓这届应届生的风云人物，因为实习期表现优异而直接签了special offer，没有试用期，入职即是正式员工，他叫许小白。
下午2点，萧晓抱着自己的一些私人物品准时来到一部所在的6楼，找到了自己的新工位，她跟新团队的同事一一打过招呼，但并没有见到许小白。待她把东西收拾好，这时，听到了其他几位同事叫了几声“Allen”。
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