我们科的这次职称评定工作结果公布之后，在呼吸科内部获得了极好的效果。
这次评选出来的医生，基本都是勤勤恳恳、任劳任怨、患者也很满意的医生，给科里广大医务工作者提供了明确的信号：今后职称评定工作将不再仅仅是看你论文发表的数量了。
除了基本的论文数量外，你的出诊量、处方单价、患者满意度等等都将是关键指标，这些指标都将和患者的感知紧密相连。
这是电视台《百姓生活》将要报道的重点，也是马院长将要在医院进行改革的第三把火。
这天上班没多久，马院长把我找到办公室去。
“勇院长，你们科的这次职称评定工作我已私下给卫计委领导汇报了，卫计委领导觉得就先在我们儿医先进行全面推广，也算是我们搭班子一起做的又一件大事啊。”
“那是，领导你放心，我一定坚决支持你的工作，把这件事做好，为你今后的仕途添砖加瓦啊！”我笑着递给马院长一支烟。
马院长惬意的往沙发后躺了躺，吐了一口烟圈，“我进步了，你不也是进步了？”
“呵呵，只有领导进步了，我才能进步啊。”我跟着笑嘻嘻的说。
“这样，我最近跟卫计委的领导说说，把你的这个院长助理换一换，正式提升为副院长吧，半年试用期也到了，你看呢？”
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